名古屋管理職ユニオン

ほとりすなごや納屋橋解雇事件の解決に向け春日井市議会前田扶美子議員（民主党）に対し，７月２日午後１時春日井市議会で要請
  

　頑迷に団体交渉を拒否してきた人材派遣業者の株式会社ベストワン（本社岡崎市，代表取締役青木清孝・同石倉敏明，労務担当者松田幸夫・同宮崎新一郎・同三宮哲也）において，残念なことに再び解雇事件が起きました。
　社員を解雇しても，離職票を発行しないケースについて，残念ながら，告発の予告をしました。
　告発の予告後１月経過して，離職票が送られてきましたが，離職者の確認欄の横に「異議なしに○」と言う指示をした付箋が貼られていました。

　さっそく，抗議しました。人材派遣業者としてはおよそ雇用保険の手続きすらまともにできない会社と言わざるを得ません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年−７月−２日
株式会社ベストワン代表者
代表取締役　青木　清孝　殿
　　同　　　　　石倉　敏明　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法人たる労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン　代表者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行委員長 山　上　　博　信
　　　　要　求　書（※さんの離職票）
みだしのことについて，再作成の要求をする。２００９年７月３日の消印限り労働者に発送せよ。控えは，当組合に宛てファクシミリで送信されたい。
　　　　　　　　　　　　　記
１　住所の訂正について（要求）
　組合員の住所は，宮崎ではなく，貴職らが転勤を命じた船橋である。漫然と作成するのではなく，正しい住所を記せ。
２　本人の確認欄について（抗議）
　別添コピーのとおり，貴職らは，わざわざ「異議なしに○」という付箋をしている。
　労働者の自由な判断に介入するな。

過去の経緯：
　2009年05月21日告発の予告

同種の手口：
　2008年11月20日また出た！怖すぎる話
　2007年11月22日怖すぎる話  

ほとりすなごや納屋橋解雇事件，解決に向け春日井市議会前田扶美子議員（民主党）に対し，７月２日午後１時春日井市役所で要請へ
名古屋のおしゃれな飲食店「ほとりすなごや納屋橋」で発生した解雇事件に関し，名古屋管理職ユニオン（執行委員長山上博信・名古屋市中区平和一丁目8番1号）は，使用者の株式会社フォレストノート（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F）および親会社の株式会社ウッドフレンズ（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F）と団体交渉を継続しています。
名古屋管理職ユニオンは，労使紛争の早期解決を図るため春日井市議前田扶美子議員に面会，要請を行うこととなりました。

参考；前田扶美子議員の議員活動については，前田扶美子+GOODFRIENDS|公式ウェブサイト - プロフィール
  

名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）は，会社名：有限会社サトエレックス（本社所在地：愛知県刈谷市一ツ木町，代表者：代表取締役宮里幸男(本名；郁郎)で発生した社員の解雇事件（４月１５日付け解雇）および３６協定未締結に関し，団体交渉を継続しています。

本日，代理人弁護士がつき，明日１５時，名古屋管理職ユニオンで団体交渉を開催することになりました。
  

広大なゲートボール場が広がるチュウチク足立健一会長宅
名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社チュウチク（愛知県豊橋市東小浜町，代表者代表取締役会長足立健一，同代表取締役社長十阿彌幸）に対し，団体交渉を継続しています。
協議事項は，違法不当な懲戒処分，パワハラ被害，賃金未払い，退職社員に対する退職強要です。
団交後，会長宅を探し当てました。
広大なゲートボール場が広がっていました。
地元住民にも開放し，楽しい地域つくりに貢献するよう求めます。
  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社チュウチク（愛知県豊橋市東小浜町，代表者代表取締役会長足立健一，同代表取締役社長十阿彌幸）の第１回団体交渉期日が開催されました。
協議事項は，違法不当な懲戒処分，パワハラ被害，賃金未払い，退職社員に対する退職強要です。

団交出席者は，代表取締役社長十阿彌幸と労務担当社員でした。
団交の冒頭，写真の名刺を出しましたが，「このたび代表取締役辞めました」
「え！？あなた代表取締役じゃないの？」
「はい，取締役社長です」
「困るなあ…会社のＨＰにも代表権があるじゃないの」
「登記簿取れば分かります」

チュウチク会社概要
そんな無責任な〜
いかがわしい説明に，団交後，法務局に走ることにしました。  

2009年7月1日(水)　すてねとゼミ（無国籍ネットワーク学習会）　開催

『すてねとゼミ（無国籍ネットワーク学習会）』とは、無国籍や国籍に関する事柄について、みんなで勉強する会です。
今回は、国際法における無国籍・無国籍者についての基本的な知識や、無国籍に関する最新情報について弁護士の駒井知会さんにお話していただきます。国際法の面から無国籍について学ぶことのできる大変貴重な機会です。お見逃しなく！

　■ 日時：2009年7月1日（水）、18：30～20：30
　■ 場所：場所：なか区民活動センター
　■ 費用：参加費無料
　■ 申込先：officer@stateless-network.com
　　　（件名に「すてねとゼミ」と入力し、本文にお名前、ご連絡先を記入してください。）
　■ 講義：「国際法からみた無国籍」／先生：駒井知会さん
　＜講義詳細＞
　・2009年1月に開催された「無国籍セミナー」（Refugee Studies Centre主催）における議論
　　の報告
　・2009年4に刊行された「Forced Migration Review(FMR)」における最新の無国籍に関する
　　トピック　など
  

名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）は，会社名：有限会社サトエレックス（本社所在地：愛知県刈谷市一ツ木町，代表者：代表取締役宮里幸男(本名；郁郎)で発生した社員の解雇事件（４月１５日付け解雇）および３６協定未締結に関し，団体交渉を継続しています。

使用者（代表取締役宮里郁郎）は，６月２５日，当労働組合に対し，今ごろ，

有限会社サトエレックス代表宮里郁郎といたしましてはこれ以上一人での対応は難しいと考え，これより弁護士を探し，依頼後，弁護士よりご連絡させていただくことといたします。今後団体交渉につきましては弁護士と弊社同席のもとで臨みますので誠に申し訳ございませんが，弁護士から連絡がいくまで今しばらくお待ち下さい。

と連絡して来ました。

本件は，３６協定未締結のまま，労働者を時間外労働させていた事件です。
３６協定未締結のまま，労働者を時間外労働させた行為事実自体が刑事罰に触れる行為です。
また，４月に労働者を解雇して以降，使用者はだらだらした交渉態度を続けた末，ユニオンに追い込まれた挙句，今ごろになって弁護士に依頼した事案です。
ユニオンにしかられても仕方のない事案です。

ユニオンからは，６月２５日のうちに

１　速やかに団体交渉に応じること
　弁護士を頼むかどうかの検討は自由であるが，そのことをもって解決を先延ばしにする理由にしたと評価する。
　次回団体交渉の期日は，明日午後４時限り回答されたい。
　弁護士に委任される場合も，それまでに弁護士から回答されたい。

２　退職強要の案件であること
　本件は，貴職が労働者を退職に追い込んだ案件である。退職届は強迫によりその意思は無効である。
　本人は，重度のうつ病に罹患し，すでに日数が経過している。生活の困窮も厳しさを増している。
　ただちに，誠実に交渉し，解決をはかられたい。

と申入れをしました。

本日（２９日）夕方になって社長に確認しましたが，弁護士に相談のアポも取っていない状況です。
ほんとに困った会社です。  

名古屋のおしゃれな飲食店「ほとりすなごや納屋橋」で発生した解雇事件に関し，名古屋管理職ユニオン（執行委員長山上博信・名古屋市中区平和一丁目8番1号）は，使用者の株式会社フォレストノート（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F）および親会社の株式会社ウッドフレンズ（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F）と団体交渉を継続しています。
名古屋管理職ユニオンは，労使紛争の早期解決を図るため春日井市議前田扶美子議員に，陳情をすることとしました。

参考；前田扶美子議員の議員活動については，前田扶美子+GOODFRIENDS|公式ウェブサイト - プロフィール

  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目，代表者執行委員長山上博信）は，株式会社チュウチク（愛知県豊橋市東小浜町，代表者代表取締役会長足立健一，同代表取締役社長十阿彌幸）に対し，団体交渉を申し入れています。
協議事項は，違法不当な懲戒処分，パワハラ被害，賃金未払い，退職社員に対する退職強要です。

二転三転した第１回団体交渉期日について，豊鉄ターミナルホテルを会場に指定してきました。
「ホテル予約の関係上，大至急回答のこと」と強気の添書。ぷっ。
  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目，代表者執行委員長山上博信）は，株式会社チュウチク（愛知県豊橋市東小浜町，代表者代表取締役会長足立健一，同代表取締役社長十阿彌幸）に対し，団体交渉を申し入れています。
協議事項は，違法不当な懲戒処分，パワハラ被害，賃金未払い，退職社員に対する退職強要です。

懲戒処分については，ずっこけるような内容でした。
名古屋管理職ユニオンは，違法不当な懲戒処分であるところから，会社に説明を求めました。
詳細は，　↓
2009年06月21日密談したら懲戒！@チュウチク
使用者は，６月１９日に７月１日午後，団体交渉に応じるという回答が来ました。


しかしながら，２２日になって，団交期日について都合が悪くなったという返事が来ました。
使用者の態度は，二転三転です。  

2009年6月27・28日(土・日)　コラボレーションセミナー「国籍とパスポートの人類学」開催
無国籍ネットワークとみんぱく共同研究会がコラボで「すてねとゼミ」を開催します。
すてねとゼミ×みんぱく共同研究会　コラボレーションセミナー「国籍とパスポートの人類学」

■ 日時：2009年6月27(土)・28日(日)
■ 場所：国立民族学博物館・２階・第６セミナー室
■ 費用：参加費無料（懇親会は有料）
■ 申込先(要事前連絡)：officer@stateless-network.com
　　（件名に「すてねと×みんぱく」と入力し、本文に①お名前、②参加予定日、③懇親会の出欠席
　　　を記入してください。）
　＜プログラム＞
6月27日（土）14：00～17：30
李文彪　「国籍の意味―国籍の変更、取得、維持、そして喪失を経験して」
上映会　「個人から見る国家・人・身分証明」
　　ドキュメンタリー『ある帰郷』（約４０分）1968年（昭和43年）3月23日放送（NHK）
　　ドキュメンタリーの解説は，山上博信
6月27日（土）18：00～
懇親会
6月28日（日）10：30～12：00
石井香世子　『社会資本としての国籍とジェンダー：北タイ山地民のグロール移動を通じ


http://www.minpaku.ac.jp/research/jr/07jr093.html
共同研究
共同研究課題一覧
研究会開催予定国籍とパスポートの人類学　
　代表者 陳　天璽

2009年６月27日（土）14：00～17：30（国立民族学博物館　第６セミナー室）
2009年６月28日（日）10：30～13：00（国立民族学博物館　第６セミナー室）
李文彪『国籍の意味－国籍の変更、取得、維持、そして喪失を経験して』
ドキュメンタリー『ある帰郷』
石井香世子『社会資本としての国籍とジェンダー』
  

名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）と，無国籍ネットワーク（事務所所在地東京都渋谷区，代表者陳天璽（国立民族学博物館准教授））は，名古屋における活動の充実のため，両者による協議を経て，名古屋においても活動を開始すべく，名古屋の相談窓口，無国籍ネットワーク関係者と休憩立ち寄り先として名古屋管理職ユニオンの事務所を提供することとしました。
無国籍でお困りの方が名古屋で相談したいときは，名古屋管理職ユニオンまでご連絡下さい。

名古屋管理職ユニオン連絡先
電話０５２－３３１－９００１
ＦＡＸ０５２－３３１－９００２
メール　heiwa@ktroad.jp
  

名古屋のおしゃれな飲食店「ほとりすなごや納屋橋」で発生した解雇事件に関し，名古屋管理職ユニオン（執行委員長山上博信・名古屋市中区平和一丁目8番1号）は，使用者の株式会社フォレストノート（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F）および親会社の株式会社ウッドフレンズ（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F）と団体交渉を継続しています。
本日，労使協議が行われましたが，労使間の隔たりは大きく，再度３０日に協議を行うこととなりました。
使用者としては，長時間労働は，店長として開店前後に自主的に努力したと言うのですが，これは使用者の甘えとしか言いようがなく，タイムカードを見れば，連日休みもなく，奴隷労働をさせていたと言われても過言ではありません。

タイムカードについては，　↓
2009年06月17日過労死寸前ほとりすなごや



  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目，代表者執行委員長山上博信）は，株式会社チュウチク（愛知県豊橋市東小浜町，代表者代表取締役会長足立健一，同代表取締役社長十阿彌幸）に対し，団体交渉を申し入れました。
協議事項は，違法不当な懲戒処分，パワハラ被害，賃金未払い，退職社員に対する退職強要です。

懲戒処分については，ずっこけるような内容でした。
名古屋管理職ユニオンは，違法不当な懲戒処分であるところから，会社に説明を求めました。
詳細は，　↓
2009年06月21日密談したら懲戒！@チュウチク

しかしながら，使用者は，説明できないので，再度，以下のとおり回答するよう督促しました。

（督促の内容）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年－６月２５日

株式会社チュウチク　代表者
　代表取締役　足立健一　殿
　代表取締役　十阿弥幸　殿


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法人たる労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン　代表者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行委員長 山上博信

　　　　　　　　　　　　催　　告　　書

別紙２００９年６月２１日付申入書は，同日１２時４７分に配信された。
　当ユニオンは，２００９年６月２３日午後５時限りで回答を求めたが，未だに回答をしない。
本状をもって回答されるよう催告する。
２００９年６月２９日正午限り，ファクシミリにて回答されたい。
  

名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）は，会社名：有限会社サトエレックス（本社所在地：愛知県刈谷市一ツ木町，代表者：代表取締役宮里幸男(本名；郁郎)で発生した社員の解雇事件に関し，団体交渉を継続していますが，解雇された労働者を３６協定を締結しないまま業務に従事させていたことが判明しました。
団体交渉の経緯を振り返れば，およそまじめに交渉しているとは言いがたく，３６協定を結ばずに労務に従事させていた事実は社会的非難の度合いも高いので，法令違反企業の公表に踏み切ることと致しました。  

名古屋管理職ユニオン（代表者山上博信）は，派遣先株式会社セブン－イレブン・ジャパン（代表者代表取締役会長鈴木敏文，同代表取締役社長井阪隆一）および派遣元ジョリー・ロジャー株式会社（代表者代表取締役中林昌人）と団体交渉を継続しています。
事件は，オーナー経営者を希望する者に対する前提としてのOJTに相当する派遣労働契約についてです。

団体交渉においても，セブン－イレブンのオーナー契約の契約内容や加盟条件が問題となっているところ，公正取引委員会は，報道発表資料において，６月２２日に「株式会社セブン－イレブン・ジャパンに対する排除措置命令について」と題して排除措置命令を公表しました。

  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目，代表者執行委員長山上博信）は，株式会社チュウチク（愛知県豊橋市東小浜町，代表者代表取締役会長足立健一，同代表取締役社長十阿彌幸）に対し，団体交渉を申し入れました。
協議事項は，パワハラ被害，賃金未払い，退職社員に対する退職強要です。

以下は，団体交渉申入書です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年－６月１７日
株式会社チュウチク　代表者
　代表取締役　足立健一　殿
　代表取締役　十阿弥幸　殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法人たる労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン　代表者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行委員長 山上博信

　　　　　　　　団　体　交　渉　申　入　書

協議事項：A・B・Cに対する退職強要
　　　　　各組合員に対するパワハラ，賃金未払い，休日の未消化など
開催期日：２００９年７月１～３日のいずれか
時　　間：２時間以内
場　　所：労使が合意した場所
回答期限：２００９年－６月１９日午後４時限り。当組合にＦＡＸねがいます。
　　　　　ＦＡＸ０５２－３３１－９００３
　　　　　退職強要に関する件ですので，大至急ご対応下さい
お願い：①この申入れは，労働組合法６条に基づくものであり，使用者は，同
　　　　　法７条２号により，誠実に応じなければなりません。交渉期日の候
　　　　　補を３つご回答ください。
　　　　②事案の迅速な解決にご協力をお願いします。争いのない事実，会社の
　　　　　主張したいことがらを裏付ける資料をできるだけ開示下さい。
　　　　③交渉代理権は，法定されています。弁護士，使用者団体以外の方が
　　　　　交渉に出席する場合は，あらかじめ当組合に申し出下さい。
　　　　④交渉代表者を指定する書面をご提出ください。


（参考データ）
本社
　住所 ： 〒441-8062　愛知県豊橋市東小浜町8番地
　　電話番号 ： 〈0532〉46-1211
　　ファックス ： （0532）48-5141
岐阜支店
　住所 ： 〒500-8241　岐阜県岐阜市領下21番地の13
　　電話番号 ： 〈058〉240-0071
　　ファックス ： （058）240-0073
知多支店
　住所 ： 〒470-2213　愛知県知多郡阿久比町阿久比字五葉下24-17
　　電話番号 ： （0569）49-2400
　　ファックス ： （0569）49-2401

事業内容 ：牧場施設機械・酪農機械器具・畜産資材
　　　　　動物用医薬品・大家畜飼料・添加物の卸小売
　　　　　畜舎・堆肥処理プラントの設計施工
　　　　　酪農経営コンサルタント業務

取引銀行 ：三菱東京UFJ銀行豊橋支店
　　　　　三菱東京UFJ銀行岐阜駅前支店
　　　　　静岡銀行豊橋支店
　　　　　三井住友銀行豊橋支店
　　　　　大垣共立銀行領下支店

主要取引先 ：出光興産株式会社
　　　　　　株式会社エヌワイエス
　　　　　　オリオン機械株式会社
　　　　　　オリオンウエストファリアサージ株式会社
　　　　　　川崎三鷹製薬株式会社
　　　　　　クリーン化学工業株式会社
　　　　　　株式会社コンプリートサービス
　　　　　　榊原機械株式会社
　　　　　　白石カルシウム株式会社
　　　　　　新生飼料株式会社
　　　　　　中部飼料株式会社
　　　　　　豊橋飼料株式会社
　　　　　　ナベック株式会社
　　　　　　日清丸紅飼料株式会社
　　　　　　日本曹達株式会社
　　　　　　物産バイオテック株式会社
  

　　　　　　　　懲戒処分通知書
貴殿は，当社の機械部係長の要職にありながら上司に断りなく，平成２１年５月２６日に中津川
市近辺で，岐阜支店を退社した三名と合流し密談しました。また，これを問い詰められても，そ
の事実はないと虚偽の回答を繰り返しました。これは当社就業規則第７条及び第３９条６項並び
に第４０条６項に違反する。
よって就業規則第３７条３項を適用し，平成２１年６月２２日から５日間の出勤停止の懲戒処分
に付する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２１年６月２０日

キタ――(・∀・)――!

密談して懲戒！
密室での強引な自白強要！
困ったな～・・・orz

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目，代表者執行委員長山上博信）は，株式会社チュウチク（愛知県豊橋市東小浜町，代表者代表取締役会長足立健一，同代表取締役社長十阿彌幸）に対し，団体交渉を申し入れました。
協議事項は，パワハラ被害，賃金未払い，退職社員に対する退職強要です。
団交申入れ直後，使用者は，組合員を上記理由にて懲戒処分しました。

さっそく，当ユニオンは，追及することにしました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年－６月２１日
株式会社チュウチク　代表者
　代表取締役　足立健一　殿
　代表取締役　十阿弥幸　殿


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法人たる労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン　代表者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行委員長 山上博信

　　　　　　　　　　　　　　　　　　申　入　書

第一・組合員に対する懲戒処分について
　このたび，貴職らは，組合員に対して「退職した三名と密談した」容疑で出勤停止５日間の懲戒処分にするとの通知をしました。
　当組合は，この件についても団体交渉の協議事項と致します。
　あわせて，当労働組合は，労働組合法第６条により労使紛争に関する交渉権限を持ち，交渉窓口を一本化したにもかかわらず，貴職らは，これを漫然無視した上，懲戒処分を強行しました。この点につき，なぜそのような対応をしたのかご事情をご説明下さい。
　また，当労働組合としては，密談したらなぜ懲戒処分になるのか，全く分かりませんので，詳細な説明を求めます。
　２００９年６月２３日午後５時限り，ファクシミリにて，下記照会事項についてファクシミリで回答されたい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
一　当組合が交渉窓口を一本化したことは，理解できましたか？
二　今まで十分理解できなかったとしても，今後は当組合が交渉窓口を一本化
したので，直接社員に交渉を持ちかけたりしないことは理解できますか？
三　懲戒処分についておたずねします。
　１　懲戒処分通知書に記された「岐阜支店を退社した３名」とは，このたび
　　当ユニオンに加入した退職者３名のことに相違ありませんか？
　２　密談したらどうして懲戒処分になるのですか？
　３　貴職らは，社員を「問い詰められた」そうですが，組合員は密室で自
　　白を強要されたとのことです。いかなる態様で問い詰めたのですか？


  

名古屋のおしゃれな飲食店「ほとりす名古屋」で発生した解雇事件に関し，名古屋管理職ユニオン（執行委員長山上博信・名古屋市中区平和一丁目8番1号）は，使用者の株式会社フォレストノート（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F）および親会社の株式会社ウッドフレンズ（代表取締役前田和彦・名古屋市東区葵三丁目22番8号ニューザックビルディング4F，業種・業態・不動産商品の企画・開発・販売，その他生活環境に関する事業）と団体交渉を行っています。

昨日，名古屋管理職ユニオンは，愛知県春日井市内に所在する前田社長宅に行きました。
前田社長宅は，春日井市議前田ふみこ宅でした。前田ふみこ議員は，組合と縁のある民主党でかつ議会では，建設委員会に所属しています。

ユニオンは，早速前田社長の会社で起きた解雇事件の早期解決を求めて要請行動することとします。