名古屋管理職ユニオン

名古屋の名門劇場，株式会社御園座および子会社みその事業株式会社（いずれも代表取締役長谷川栄胤，代理人四橋善美弁護士，担当重役取締役宮崎敏明総務人事部長）のリストラ事件につき，名古屋管理職ユニオン（代表者山上博信）は，２３日１３時から御園座と団体交渉を行いました。
御園座は，一部部署につき，３６協定が未締結であったことから，新田記久社会保険
労務士出席により，
賃金未払いについて，確認作業が行われました。
さらに，御園座側は，岩鶴密雄経営戦略室室長・営業本部副本部長が出席しました。
岩鶴本部長は，津観音住職で，中部三菱自動車販売の取締役社長であった人物です。
御園座事件は，解決に向かって労使が顔を向き合ったということが言えるでしょう。
  

株式会社マキタ（本社愛知県安城市・代表取締役後藤昌彦）と名古屋管理職ユニオン（執行委員長山上博信）は，岡崎工場でいじめを受けたとして病気療養中の労働者の復職に関する団体交渉を遂げ，２０１２年２月１日から復職することになりました。

  

保険証返さないですね。どうするんですかね。
保健医療やっている病院なんですよね。

医療法人医仁会（愛知県丹羽郡大口町）で発生した解雇事件につき，
医仁会と名古屋管理職ユニオンは，２回にわたり団体交渉期日を開催し，
社会保険の資格回復も果たしました。

しかし，第３回団体交渉期日の開催日程についても一向に回答をよこさず，
復活された健康保険証も労働者に手渡してくれません。

使用者は，２０１１年１月２０日期限の要求事項（団交期日を決めること，健康保険証の交付）も
無視したので，再度督促し，１月２４日午後５時を過ぎた場合は，協会けんぽに
使用者の嫌がらせで保険証の交付が受けられないという申告をする予定を立てました。

労働者は，年金事務所の証明書（日本年金機構理事長の証明した
「健康保険被保険者資格証明書」）で病院通いを続ける状況です。
事業主の対応は，近い将来，「いじめ」の証拠だと評価されるでしょう。

過去記事：
2012年01月06日医療法人医仁会解雇事件社保資格回復

2012年01月10日医療法人医仁会解雇事件第2回団体交渉期日

2012年01月18日医療法人医仁会解雇事件団体交渉促進へ

2012年01月21日病院のやることじゃないよね>医仁会  

使用者として解雇の意思が堅固で，解雇の危機をスルーできなさそうなスルーできた
事件と報じた株式会社ヤオキスーパー（本社・愛知県海部郡蟹江町蟹江本町クノ割１－２ ，
代表者代表取締役清水潔，代理人弁護士宮道佳男ほか）労使紛争につき，労使は，23日14：30から団体交渉を開催しました。

被解雇者は，復職の希望を述べ，使用者としては，何ら問題ないと回答しました。

しれーっと復職することになるのですが，問題は，ヤオキスーパー全６店舗の中で，
もっとも大きな規模である東起店の閉鎖に伴い，会社の経営規模が縮小するため，
復職しても，新たなリストラ，もしくは指名解雇など，前途多難であると言わねばなりません。

行くも地獄，戻るも地獄とは，まさに本件事案のことを指すと言うのでしょう。

2011年12月27日ヤオキスーパー解雇事件で団体交渉申入れ

2012年01月06日ヤオキスーパー解雇事件に代理人付いてくれた！

2012年01月11日ヤオキスーパー解雇事件意思堅固

2012年01月11日スルーしましたヤオキスーパー解雇事件
  

株式会社高はし（食肉卸売業，代表取締役−高橋教市（代理人弁護士村上文男ほか），本店所在地−名古屋市熱田区六野一丁目）で発生した不当処罰事件につき，使用者と名古屋管理職ユニオン（労働組合，代表者−山上博信，事務所所在地−名古屋市中区平和一丁目）は，本日10時00分から，第2回団体交渉期日を開催しました。

過去記事
2011年12月27日株式会社高はし二重処罰事件記録開示(11:30)

2012年01月10日株式会社高はし不当処罰事件第1回団体交渉期日開催
  

株式会社バロー（本店所在地：岐阜県恵那市，代表取締役田代正美）志段味店で
起きたいじめ事件に関し，名古屋管理職ユニオンは，代理人（中野弘文弁護士）に，
和解協議の申入れをしました。
労働組合としても，被害者の迅速な救済をはかり，事件の再発防止を求めるものです。

2012年01月21日一転事実関係を認める！バロー志段味店いじめ事件

2012年01月20日バロー志段味店いじめ事件で使用者猛反論

2012年01月20日バロー志段味店鮮魚部いじめ事件について  

株式会社バロー（本店所在地：岐阜県恵那市，代表取締役田代正美）志段味店で起きたいじめ事件に関する
申入れとホームページの内容について，昨日，バロー法務室横地洋一さんが，
ユニオンに電話を架け強談判に及んだ話をレポートしたところですが，
本日になって，一転，代表取締役田代正美作成名義の書面でいじめの
一部を認める旨の回答がありました。
画面をクリックすると拡大します。

１・「殴る」のではなく「激励のために手を出した（小突く程度）」であったという回答がありました。
→一昨日の現場での様子から見て，限りなくクロでしょう。

２・店長代理に被害者が相談したことは，「叱責に関するもの」という回答がありました。
→被害者は，体罰を相談したのであるから，まずは，社長が認めたように，手を出したことについて
大脇チーフを厳しく指導すべきでした。

社長は，最後に「早期の円満和解を望む」と明記しています。

団交での早期円満のために労使共に真摯な議論をしてまいりましょう！

2012年01月20日バロー志段味店いじめ事件で使用者猛反論

2012年01月20日バロー志段味店鮮魚部いじめ事件について  

病院のやることじゃないよね～！というのは，事情を知った組合員の一致した意見。

医療法人医仁会（愛知県丹羽郡大口町）で発生した解雇事件につき，
医仁会と名古屋管理職ユニオンは，２回にわたり団体交渉期日を開催し，
社会保険の資格回復も果たしました。

しかし，第３回団体交渉期日の開催日程についても一向に回答をよこさず，
復活された健康保険証も労働者に手渡してくれません。

使用者は，２０１１年１月２０日期限の要求事項（団交期日を決めること，健康保険証の交付）も
無視しています。

労働者は，年金事務所の証明書（日本年金機構理事長の証明した
「健康保険被保険者資格証明書」）で病院通いを続ける状況です。
事業主の対応は，近い将来，「いじめ」の証拠だと評価されるでしょう。

過去記事：
2012年01月06日医療法人医仁会解雇事件社保資格回復

2012年01月10日医療法人医仁会解雇事件第2回団体交渉期日

2012年01月18日医療法人医仁会解雇事件団体交渉促進へ
  

実はねぇ，今は，うちの社員やないんですわ～
団体交渉の冒頭，使用者から出た言葉に，すわ解雇と色めき立ちました。

名古屋法務局最上階の食堂「サングリア」で発生した労使紛争（給与と賞与の大幅カットほか）につき，
名古屋管理職ユニオンと運営者だった株式会社サンフードシステム（代表取締役社長川口誉夫，代理人は，尾関孝英弁護士名古屋市中区大須2丁目21番4号）は，今夕，団体交渉を開催しました。

同社は，外食事業として鮨飛脚，キャッツカフェ，西郷苑，サンモリッツ，丸源ラーメン，赤から，コメダ珈琲店などの店舗展開に協力する地元名古屋の大きな企業です。

団体交渉の冒頭，代理人は，画像の書面を示し，サンフードグループは，
昨年６月１日に事業再編を行ったこと，サンフード株式会社は，
「給食事業部門」と「外食事業及びその他事業部門」に分割し，
「給食事業部門」は，新たに「サンフード株式会社」として再出発し，
西洋フード・コンパスグループ株式会社の傘下に入った旨説明がありました。
労働者は，新生サンフード株式会社に移籍したということです。

したがって，会社分割前の労働条件については，株式会社サンフードシステムと，
分割後の労働条件については，サンフード株式会社（代表取締役社長幸島武）と交渉することになりました。
会社分割の後も，給与計算や勤怠管理については，サンフードシステムに
業務委託されているので，労働者としては，事情がよく見えていない状況です。
  

株式会社バロー（本店所在地：岐阜県恵那市，代表取締役田代正美）志段味店で起きたいじめ事件に関する申入れとホームページの内容について，
つい今しがた，同社法務室横地洋一（以下「よ」印）と名乗る人物から電話がありました。

電話の冒頭
よ：写真はだれの許可を撮ったのですか？誰なんですか？
→来ましたね！話の筋道をそらせる常套手段。

よ：大声を上げたり，乱暴な音をさせた事実は理解してない
これに対しては，私としても，絶対にゆずれないポイントです。
乱暴な言動はその場で見ているんですから，しっかり反論しなければなりません。
→私と役員が現認しているんだから，事実です。理解などという言葉でごまかさないでいただきたい。あなたの理解力の問題です。
会社の問題を横地さんが理解できるかどうかの問題にすりかえるな！

よ：録音したんですか？証拠見せて下さいよ。
→まずは，そういう言動をやめさせろよ！会社なんだから！いきなりそんな状況だからびっくりしたんだよ。尋常じゃないよ。そんなお店

なんと，これに対して，横地さんは
よ：あなたの表現力の問題だ！
→出たねぇ，私の表現力を論難するんだ。
「理解力だ」「お前の表現力だ」と感情上の問題にすりかえさせるのもどうでしょうか？

よ：当日チーフは休みだったんだから，そんなことはないんですよ。
→他の男性がやったとしても，大声で粗暴な言動をするから，女性職員がいやがるんですよ！

続いて，横地さんの言い分によれば
よ：何で，店長や代理を呼びつけたんだ？
→当たり前じゃないですか！乱暴な言動をやめさせようとしたんですよ。
※来店者が気分悪いんですよ。店員がそんなことやったら。

横地さんは
よ：店長は病欠，店長代理は，昨日はいなかったんですよ
→店所のリーダーが２人とも空席でどうするんでしょう？

団体交渉は，荒れそうな予感です。
今回の電話での話し合いは，横地さんが録音しているそうです，次回団交で聞かせてくださいね。
いじめ事件を否認するための否認は，絶対にやめてくださいね！
  

中部地区を中心に店舗網を拡大しつつある，大手スーパー「株式会社バロー」
志段味（しだみ）店で激しいいじめ事件が起きました。


事件は，店舗の奥まった部分にある鮮魚コーナーの女性パート調理員が
鮮魚部チーフに大声で怒鳴られただけでなく，体罰を受けたというものです。

今日は，被害女性の医師と今後の方針について意見交換をしたあと，
バロー僚店の臨店，万一転職を考える場合の転職先の見学など，あちこち
訪問したあと，事件のあったバロー志段味店を訪ねたのです。


鮮魚コーナーに近づくと，大声で怒鳴り声が響き，乱暴にドアを開閉する音が
聞こえてきました。
すでに組合から団体交渉を申し入れ，近日中に使用者からの説明があるにも
関わらず，まだ乱暴狼藉を繰り返しているとは，なかなか大したものです。
調理場といっても写真のようによく見えるところです。

Valorとは，英語の古典で『勇気ある者』を意味します。
この言葉を社名としたのは、社会に貢献できる責任ある企業づくりのためには、何事
にも挑戦する「勇気」を持ち続けることが大切だと信じるからです。
という会社の説明があります。
この部署については，上司の行為は勇気ある行動ではなく，蛮勇をふるっただけです。


事件は，
１・女性労働者がミスをして，調理に失敗したとき，大声で怒鳴り挙げたり叩かれた。
２・調理にしっぱいした商品を，女性労働者に定価で購入させた。
３・サービス残業がある。
というものですが，現場百回という言葉が本当に必要だと感じました。


さらに，加害者と思われる男性は，愛知県知事の発行した統計調査員の
身分証を掲げる女性から「値引きシール貼ってよ」と頼まれ，値札の上に
値引きシールを貼りました。
統計調査員に頼まれて，まだ値引きしていない商品にシール貼るなんて
ありかな…orz
（写真５は，隣の精肉コーナーのラベルプリンター）
統計調査員って何？

名古屋管理職ユニオンから，社長には

昨夕，当職と執行役員で臨店した際，鮮魚部で※チーフと思われる人物が，大声
で怒鳴り，乱暴にドアを開閉していました。突然のことで，びっくりしてしまいまし
た。女性職員なら怖がるのも無理ないです。
団交を申し入れた直後にこんな状況だと，※さんの主張も真実だと思わざるを得ま
せん。
また，店長と店長代理に申告しようとしましたが，両名とも不在でした。管理監督的
立場にある人物が，両名とも不在というのも頂けません。
職場の環境をまじめに改善する気があるのか，はなはだ疑わしいと言わねばなりませ
ん。

と申入れしました。
困った職場だと思いました。

株式会社バロー
上場取引所 東証1部・名証1部
登記上の本社 岐阜県恵那市大井町180番地の1
本部 〒507-0062　岐阜県多治見市大針町661番地の1
代表者代表取締役社長 田代正美

志段味（しだみ）店
〒463-0001
名古屋市守山区上志段味土地区画整理地内83街区
  

医療法人医仁会（愛知県丹羽郡大口町）で発生した解雇事件につき，
医仁会と名古屋管理職ユニオンは，第２回団体交渉期日が２０１１年１月９日に開催
しました。

一見，順調に進みそうに見えた事案ですが，その後，使用者の対応がピタリと
止まり，資格を復活した健康保険証も送ってこないため，労働者は，年金事務所の
証明書（日本年金機構理事長の証明した「健康保険被保険者資格証明書」）で
病院通いを続ける状況です。

そこで，名古屋管理職ユニオンは，健康保険証を速やかに交付するよう要求し，
第３回団体交渉を開催するよう書面で要求しました。

過去記事：
2012年01月06日医療法人医仁会解雇事件社保資格回復

2012年01月10日医療法人医仁会解雇事件第2回団体交渉期日
  

使用者として解雇の意思が堅固で，解雇の危機をスルーできなさそうな事件と
報じた株式会社ヤオキスーパー（本社・愛知県海部郡蟹江町蟹江本町クノ割１−２ ，
代表者代表取締役清水潔，代理人弁護士宮道佳男ほか）で起きた解雇事件に
つき，労使は，本日午後団体交渉を開催しました。


団体交渉の席上，使用者代理人は，会社が解雇と言った事実はなく，経営状況に照ら
し，
退職も将来の考え方の一つであると述べました。
つまり，復職を歓迎するということでした。
団体交渉で解雇の危機をスルーできたのかもしれません。

本人は，解雇通告により，将来の人生設計を大いに狂わされ，家族もろとも年末年始
を
悩み抜いたわけですから，団交でスルーされたといえども大変憤慨していました。

2012年01月06日ヤオキスーパー解雇事件に代理人付いてくれた！

2012年01月11日ヤオキスーパー解雇事件意思堅固

2011年12月27日ヤオキスーパー解雇事件で団体交渉申入れ
  

こちらの事件は，解雇の危機をスルーできなさそうな事件です。
株式会社ヤオキスーパー（本社・愛知県海部郡蟹江町蟹江本町クノ割１ー２ ，
代表者代表取締役清水潔，代理人弁護士宮道佳男ほか）で起きた解雇事件に
つき，使用者の解雇の意思は堅いようです。
会社も傾いているようです。

１月６日　労働組合→使用者代理人
　昨日付け代理人作成名義の書面がきました。代理人ご提案の団交期日は，１月２０日とのことです。しかし，労働者の弁によれば，社長から事務所に呼ばれ，口頭で，「経営状態が悪いので，１０人くらい辞めさせないといけない。あなたを１月２０日付で解雇する」と言われたそうです。
　これが本当であれば，団体交渉期日が解雇期日となります。使用者におかれては，真実解雇するつもりなのか，冗談で言っただけなのか，解雇通知をした事実はないのか，この点をはっきりしてください。解雇期日が第１回団交期日というのでは大変困ります。

１月６日　使用者代理人→労働組合
前略
貴組合からの２０１２年１月６日付連絡書を受信いたしました。
団体交渉の期日ですが、以下のとおり再提案させていただきます。
　１ 平成２４年１月１１日　１３：００
　２ 平成２４年１月１８日　１３：００
なお、同書面に記載がありました「解雇」の件ですが、平成２３年１２月１９日、２０日あたりに、※様に対して「辞めていただく」むねお願いしたところ、※様から２月２０日までとのお話しがあり、最終的に１月２０日と言うことになったと伺っております。
　本日、社長が不在にしておりますので詳細の確認は致しますが、貴組合からの書面も併せますと、この点も交渉の議題になるかと存じます。
　今後ともよろしくお願い申し上げます。

１月６日　労働組合→使用者代理人
　団体交渉期日は，１月１１日１３時でお請けします。場所は，当方事務所でよろしいでしょうか？
　本日付代理人作成名義の書面によれば，使用者から退職を働きかけた点は理解しました。労働者に事情を伺いましたら，使用者が強い意志（ママ）で退職を働きかけたので，労働者は，せめて有休消化をして２月２０日まで籍を置かせてほしいと食い下がったのですが，それもかなわず，１月２０日に辞めるよう申し向けられたとのことです。使用者が退職を働きかけたのですから，相当の生活保障はしなければなりません。一般に経営者の心情からして，解雇を撤回することは難しいのではありませんか。いかがでしょう。

１月１０日付　使用者代理人→労働組合
　同書面に記載がありました解雇の撤回ですが、ヤオキスーパーでは店舗の整理も具体的に予定されており、経営の合理化を進めております。※様につきましては昨年よりたびたび退職を進めてまいりましたとおり、可能な限り円満退職での解決を希望しております。

過去記事：
2011年12月27日ヤオキスーパー解雇事件で団体交渉申入れ

2012年01月06日ヤオキスーパー解雇事件に代理人付いてくれた！  

株式会社高はし（食肉卸売業，代表取締役−高橋教市（代理人弁護士村上文男ほか），本店所在地−名古屋市熱田区六野一丁目）で発生した不当処罰事件につき，使用者と名古屋管理職ユニオン（労働組合，代表者−山上博信，事務所所在地−名古屋市中区平和一丁目）は，本日，第1回団体交渉期日を開催しました。

過去記事
2011年12月27日株式会社高はし二重処罰事件記録開示(11:30)

画像は，労働者に手渡された懲戒辞令です。
本人としては，この書面で震え上がって労働組合に駆け込んだの
ですが，労働者の言い分を聞くと，懲戒処分の原因となった事実は
ないということです。

労働者の言い分…
今年に入って，労働者が３名も辞めていって，昼食すら食肉配送
トラックが赤信号で止まるおりにおにぎりやお弁当を慌てて口に
放り込むような毎日が続いていた。
せめて，トラックが会社に戻って製品を積み込むときに，その時間を
短縮したいので，帰社直前にドライバーから連絡を入れ，倉庫の
プラットホームに食肉を入れた段ボールを出しておいてほしいと
配車担当者に提案した。
提案しただけなのに，段ボールをプラットホームに置いただとか，
社内ルールに反して勝手に社員に指示をしたと社長に誤解され，
厳しく叱責され社長と労働者で感情的なやりとりとなった，ということでした。

団体交渉の際，組合が懲戒辞令に書かれた１２月２７日の話し合いは，
なにがしたかったのか使用者に尋ねたところ，労働者を解雇するつもりだとか
二重に処罰するようなことはなかったということでした。

労働者は，危うく退職になりかけていたところ，団体交渉を経た結果，
ギリギリで危機をスルーできた事案だったのかも知れません。  

医療法人医仁会（愛知県丹羽郡大口町）で発生した解雇事件につき，
本日午前１０時３０分から第２回団体交渉期日が開催されました。

過去記事：2012年01月06日医療法人医仁会解雇事件社保資格回復

ちょっとした疑問
使用者側交渉団出席者は，医療法人事務長代行，施設（有料老人ホーム）事務長代行
ら
であり，決定権限を持たない者たちが出席している事実です。確かに，彼らは誠実な
人物
なのですが，そのことと，経営に関与し，人事について決断できるかは別の話です。

使用者が退職をすすめたこと
１１月２５日に施設事務長代行から退職を勧められたが，医療法人には報告があがっ
て
いないことも問題でした。

労働者は，在職を希望していること
労働者は，介護職員としてはじめて職を得た職場であり，就職当日に先輩職員から強
く
あたられ体調を崩したこと，労働者は在職を求めていることから，組合としても本人
の
復職が図れるよう，強く支援していきます。
  

名古屋法務局最上階の食堂「サングリア」で発生した労使紛争（給与と賞与の大幅カッ
トほか）につき，
名古屋管理職ユニオンは，運営者の株式会社サンフードシステム（代表取締役社長川口誉夫，名古屋市中区大須2丁目21番4号）に団体交渉を申し入れました。
代理人は，尾関孝英弁護士。近日，団体交渉が開催されます。
同社は，外食事業として鮨飛脚，キャッツカフェ，西郷苑，サンモリッツ，丸源ラー
メン，赤から，コメダ珈琲店などの店舗展開に協力しています。
  

医療法人医仁会で発生した解雇事件の団体交渉につき，名古屋管理職ユニオンと使用者は，昨年末団体交渉を開催し，解雇に伴い喪失させた社会保険の資格を，暫定的に復活させました。

過去記事：
2011年12月27日医療法人医仁会解雇事件団体交渉( 18:30)

被解雇者が病院に行きたい理由は，職場で起きたいじめに起因して体調を崩したこと
が原因であることが判明，８月末から通院しているので，速やかに労災に切り換えな
いといけない状況です。
職場の上司には，相談していたようです。上司は，なにをしていたのかな？？？
  

株式会社高はし（食肉卸売業，代表取締役−高橋教市，本店所在地−名古屋市熱田区六野一丁目）で発生した同一事案に対する二重処罰（出勤停止処分を行ったうえ，被処分者懲戒解雇を前提とする話し合いの強要）事件につき，名古屋管理職ユニオン（労働組合，代表者−山上博信，事務所所在地−名古屋市中区平和一丁目）は，団体交渉を申し入れました。

当労働組合は，使用者が被処分者に対し話し合いをする旨指定した本日11時30分に，
被処分者との話し合いに代わる団体交渉期日の開催を要求したところ，使用者は，話
し合いを中止し，年明けまでたなざらしにしようとしました。

当労働組合は，就業規則や労働契約書の開示を求め，その時刻に写しを受領しました。

写真は，事業所のある愛知食肉卸売市場にある馬頭観音。鬼気迫る表情に，食べ物を
感謝していただく気持ちを持つよう想いを新たにしました。
  

２４時間年中無休を標榜する救急病院として地元で名高い医療法人聖会石川病院（愛知県知多郡武豊町ヒジリ田，代表者理事長石川覚也，
代理人弁護士太田博之，同弁護士水野吉博）で発生した解雇事件につき，今朝９時半から弁護士の事務所で団体交渉が
開催されました。

使用者は，真実のところ，労働者を職場から意図的に排除したいらしく，話し合いは
平行線に終わり，越年となりました。